当社は1980（昭和55）年にシステム開発会社として誕生して以来、何事にも失敗を恐れず挑戦し、世界に誇る技術と顧客満足の追求で成長し続けてきました。

企業理念は、「個人の尊重」「完全性の追求」、そして「社会への貢献」の３つです。「個人の尊重」は自由に振る舞えるということではなく、一人一人が自立して依頼された仕事を完璧にこなすということです。今の自分にできないことへチャレンジしていく―。

当社では失敗を恐れず、年齢や経験に関係なくいつまでもチャレンジしていく姿勢を大切にしています。全社一丸となり事業に取り組むことで、いくつもの苦難を乗り越えてきました。これからも当社だからこそできることを作り出していきます。

お客様からいただいたさまざまな要望や課題をもとに「どのようなシステムにするか」を考え、提案、設計、開発、保守を行います。

その開発のフィールドは、自治体の住民情報システムや福祉システム、民間企業の生産管理システム、ホテルの予約システムなど、公共性の高いものから民間企業のものまで多種多彩。仕事の形態としては、個々の成長に不可欠な自社での請負体制を中心に行っています。

社員はプログラマーからスタートし、設計作業中心のSE、そしてプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへと日々チャレンジしながら成長を目指しています。

システムハウスは1980（昭和55）年、パソコンのソフト開発を生業に４人で起業しました。2024（令和6）年で創立44周年を迎え、47人の仲間が集い日々切磋琢磨しIT業界で活躍しています。IT技術や情報端末は高速で進化し、社会全体を取り巻く環境や制度も日々変化し、対応するサービスも広範囲でより複雑になっています。

　仕事の形態としては、個々の成長に不可欠な自社での請負体制を中心にシステムの設計や開発を行っています。開発領域は官庁・公共、製造・流通という幅広い業種で、クラウドシステムやスマホなどの携帯端末を利用した業務サービスに対して全社一丸となり対応しています。

　当社の唯一の財産は「人」でしかありません。だから少しずつでも個々の成長を支援する技術教育の環境や制度の充実に力を入れています。入社後の６ヵ月スタートアップ研修やITテーマ別勉強会、そして外部研修にも本人の希望を前提に技術スキル向上を目的に積極的な参加をサポートしています。

　そして、「技術職」としてだけでなく、「人間職」として成長していけるようサポート体制を用意しています。ヒューマンスキルの根幹は「コミュニケーション」「リーダーシップ」「ネゴシエーション」です。入社前から礼儀、マナー、そして幅広い領域を含めた1,500以上のコンテンツを、就業時間だけでなく時間、場所にかかわらずスマホなどの携帯端末を使用して学習できる環境を整えています。

　また、知識の習得だけではなく、対面での「聞く力」「話す力」「考える力」に代表されるコミュニケーション能力を経験値によって磨いていくことはさらに重要です。そのために大きく３つの活動を実践しています。

　一つは、毎年11月恒例の「野外人財研修」です。若手が企画から運営までこなしスポーツ大会やウオーキング大会などを実施し、チーム内で励まし合い、心地よい汗をかきながら達成感を味わっています。２つ目は、当社が保有している国際規格のＩＳＯ（品質・情報セキュリティ・環境マネジメント）でそれぞれの委員会に参加することによる広範囲での学びや行動で、お客様から信頼される充実感を感じています。３つ目は、所属組織とは別に新人、若手、若手リーダーを対象にそれぞれ月に一度、社長と２時間の「水平ミーティング」を行い、問題、課題の共有や解決策を模索しています。

　福利厚生は一般的なもの以外、癒しを提供するラグーナベイコートなどのリゾート施設、ナゴヤドームの年間シート、動物サポーターとして「のんほいパーク年パス」を保有しています。「働きやすさ」を提供する制度としては、短時間勤務、テレワーク、半日有休などを用意しています。これからも「Ｔｏｔａｌ　Ｓｏｆｔｗａｒｅ　Ｓｅｒｖｉｓｅ」を合言葉に情報システムの企画・設計・開発・保守の一貫したサービスを提供して、お客さまや社会への貢献を続けていきたいと思います。