プランニング（計画）とサクセス（成功）を組み合わせた社名が示す通り、「計画即実行」を社訓に業務に取り組んでいます。1978年の創業以来、綿密な計画に基づく迅速な行動でお客様との信頼を築いてきました。「お客様が成功を収めるお手伝いをする」が私たちの願いであり、弊社の成功だと考えています。
技術系の社員は入社1年ほどでタイ、中国に海外研修に行きます。海外は怖いというイメージを変える払拭する狙いもあります。国家技能士の資格取得を目指し、受験費用や教材、セミナー費などを全面バックアップしています。3回目の受験からは自己負担となりますが、大卒4年目で2級、8年目で1級を取る人が増えており、県からも表彰を受けました。資格手当も付けて、社員が率先してチャレンジ、努力をする教育をしています。
市内に4つの工場がありますが、それぞれに若手や女性、管理職で10人ぐらいのチームを作り、2週間に1回、「現場力向上活動」をしています。業務の中で無駄を見つけて改善したり、結果を出すまでやりきる力を身に付けたりしています。外部講師によるセミナーも受けたり、顧客の技術競技会に出たり、展示会を見学したりして、スキル形成に取り組んでいます。
昨年8月からは「サンクスカードシステム」を始めました。部下に「ありがとう」を言えない社員もいたことから、スマートフォンを使ってウェブ上の掲示板で表示される形で、さまざまな場面で感謝の思いを伝え合っています。このシステムで得たポイントはテーマパークの割引チケットやホテルのディナー券など、いろんなものに交換することができ、若い人は朝からポイカツしています。これが、ご家族との良い関係にもつながっていると思います。本業は堅い仕事ですが、それ以外は柔らかい会社なのです。
若い人が一生懸命頑張る力と、経営者のセンス。このコラボレーションにより、会社は大きく成長できます。若い人が元気な会社でないと発展できません。常に新しいことに挑戦する事で若い人の成長を促し、会社が成長します。いまの状態を守ったり、安定を図ったりすることは、私の経営では一切やっていません。
2年後に迎える50周年に向けて、会社のイベントも盛りだくさんです。5年後をめどに新工場を建てる計画もあります。地元にこれだけお世話になって、会社がここまで大きくなれたので、雇用創出を通じて豊川市の繁栄に貢献したい気持ちがあります。