会社プロフィール
エイティーングループは、エイティーンインターナショナルをはじめ、3つの企業、2つの事業協同組合、企業主導型保育園、学校法人を展開。社員への事業承継や美容師育成などに力を入れています。
理容師の息子だった代表の加藤武彦は、経営未経験ながら31歳で独立。2店舗目出店後、一緒にひた走ってきた社員を病気で亡くすなど経営危機に直面するも、スタッフ募集や集客策により立て直しました。その後６店舗まで拡大し、カフェやカラーサロンもオープン。子育て中のスタッフのため20年にわたり行ってきた保育サービスは企業主導型保育園に。
また、美容業界の人材不足や育成負担の課題に対応するため、「卒業と同時にスタイリストデビューできる美容専門学校」を設立。実践的な教育で即戦力を育てています。卒業後はジュニアサロン「ポイントファイブ」に入り、接客技術を磨きながらスタイリストとして働くことができるシステムを確立したことで、離職率を下げることにも成功しました。また、若くして収入をアップする仕組みも確立。
これからも美容師の可能性を広げるアイデアを形にし続け、業界の発展を目指していきます。
事業内容
エイティーングループは、愛知県豊橋市を中心に、美容室やアイラッシュ・エステサロン、フォトスタジオ、美容専門学校、企業主導型保育園、カフェなどを運営。多くのお客さまに多様なサービスを提供しています。2025年には東京・渋谷にも新たな美容室をオープンしました。
当社のテーマは「魅力的な人づくり」。それは、技術やセンスだけでなく、魅力的な人を育てること。サロンワークや講習、遊びを通じて、自分自身を磨き、お客さまに喜んでもらえる力を身につけます。美容には、人の人生を変える力があると信じ、仲間と共に成長し続けています。
また、「学ぶこと、伝えること」を大切にし、講師活動にも力を入れています。 グループ内の専門学校では次世代のプロを育て、外部のサロンからも依頼を受けて講習を行い、美容の楽しさや技術を広めています。美容師として、カメラマンとして、メイクアップアーティストとして、それぞれのプロが自らの経験や技術を伝えることで、美容業界全体のレベルアップにも貢献しています。
「楽しく働くことが、お客さまの笑顔につながる」という思いのもと、ワクワクする職場づくりを大切にしています。スタッフがやりがいを持ち、笑顔で働くからこそ、お客さまにも最高のサービスを届けられる。だからこそ、一生働きたいと思える環境を整え、学び続けられる仕組みを作っています。
美容の力を信じ、豊橋から日本中へ、最高の笑顔と幸せを届ける。それがエイティーングループの目指す未来です。
企業情報
（えいてぃーんいんたーなしょなる）
美容室、アイラッシュ/エステサロン、衣装レンタル・フォトスタジオ、カフェ、美容専門学校
本社＝豊橋市神明町47-2豊橋市内で理美容室12店舗、アイラッシュ/エステサロン2店舗、美容専門学校、企業主導型保育園、カフェ2店舗、成人式衣装レンタルフォトスタジオ、2025年2月：東京都渋谷区にて美容室1店舗オープン
沿革
両親の営む加藤理容店を「Kato(ナチュラルヘアスタイリングサロン)」と改名してリニューアルオープン
「LeRoi soleil」オープン
エイティーンインターナショナル有限会社設立
入社1年でスタイリストデビューを目指す企業内教育システム「アカデミー」設立
社名を株式会社エイティーンインターナショナルとする
株式会社マンダムとコラボメンズブランドサロン「LUCIDO STYLE SOLEIL」オープン
エステ・アイラッシュのトータルビューティーサロンに挑戦「La Briller」オープン
5店舗目「Bonheur Soleil」オープン
6店舗目「Fleur de SOLEIL」オープン
自社メンズブランド「Brilliantine」メンズ専門店としてオープン
カフェ「プルクワ豊川店」オープン
卒業と同時にスタイリストデビューできるセブンティーン美容学校開校
学校法人エイティーングローバル設立
1号店「LeRoi soleil」と「Fleur de SOLEIL」が合併し、跡地に実践型教育サロン2店舗目「.5 by SOLEIL 藤沢店」オープン
「Amour de SOLEIL」閉店
トップインタビュー
当社は教育が得意な会社で、家族のように仲が良い組織です。代表である加藤武彦は理容師の家庭で育ち、今から24年ほど前に美容院をオープンしました。当時は離職する子が多く、高校の先生や親御さんからすると少し心配な職業だった美容師。そこで「きつい・勤務時間が長い・低賃金・大変」といったイメージを払拭するための環境改善に取り組んできました。
美容業界において、商品とはスタッフそのものです。人材確保は重要課題ですが、どこも求人難、スタッフ数減少に悩んでいます。多額の学費を払って美容専門学校を卒業した人たちが、入社後お客さまの髪を切るスタイリストになるには、 アシスタントとしての修業期間が必要でした。しかし、スタイリストになるまでに約７割が離職していました。そこで卒業と同時にスタイリストとしてデビューできる「SEVENTEEN美容専門学校」を設立。卒業後は、接客技術を磨きながらスタイリストとしてジュニアサロン「ポイントファイブ」で働けるシステムを構築。ほかにもエイティーン傘下のサロンにアシスタントとして就職したり、レセプショニストやカラーリスト、別事業のスタッフを目指す道もあり、エイティーングループ全体で離職率が年々減ってきています。
社員が働きやすい環境づくりにも注力。寮を用意して1人暮らしを支援したり、バランスの良い食事をしっかり取ってもらうため社食も用意。そのご飯の評判が良くて、カフェ事業をスタートしました。
出産後の復帰支援も整えており、企業型保育園に預けながら働いている女性美容師も大勢います。女性幹部の活躍もあり、復帰するために必要な会社としての支援や環境整備などはよりリアルな問題として取り組んでいます。
美容師はお客さまの容姿だけでなく、内面も変えることができます。髪型が変わると第一印象が変わり、友達やいく場所、コミュニティ、人生も変わると思います。どんな女性像・男性像になりたいか？は「こうなりたい」というイメージの髪型にすることで理想の自分に近づくことができます。美容室は、人の人生を幸せに導くことができるのです。ヘアスタイルを変えることで、人生をより豊かに変化させるお手伝いができたり、髪型一つで、自信を持たせ、マインドを変えたりすることができたりする素晴らしい仕事です。「人のために役に立ちたい」「人に喜んでほしい」という思いのある子は、誰からも愛される人気スタイリストに必ずなることができます。
2025年には都市部で働きたい若者のニーズに応え、東京・渋谷に出店。将来的には全国に美容専門学校を設立し、業界全体の成長を支える仕組みを構築することが目標です。働いている子たちが日本一幸せを感じる会社にしたいなと思っています。また、美容師の社会的地位向上のため、年収1,000万円を目指す環境づくりにも取り組んでいきたいですね。
先輩にインタビュー
多くの時間を費やし練習してきたことで得た技術を使い、お客さまを変身させる楽しさがこの仕事にはあります。「美容師って大変そう」とよく言われますが、やりがいがすごくあり、「尾上さんのおかげで自分に自信が持てました。ありがとうございます」と言っていただけると、本当に美容師っていい仕事だなと感じます。自分が可愛いと思う、お客さまに似合う髪型を提案した際、受け入れてもらえるととても嬉しいですし、それが楽しくて、美容師を続けてるところはあるかもしれないですね。
私はすごく顔色を伺うタイプなので、お客さまの気分や気持ちをできるだけくみ取るように意識してます。「今日はゆっくりしたそう」「気分変えたそうだな」「話してほしいのかな」などを感じ取り、その時のお客さんの様子を見て接客を変えています。
今は娘を当社が運営する企業主導型保育園に預けながら働いています。出産後の復帰はとてもスムーズにできました。当社はママ美容師が多くて、小さな不安も相談できました。福利厚生もしっかりしているので、安心して働くことができています。今後は子育てをしながら自分自身のスキルアップを目指し、仕事もプライベートも充実させていきたいです。
社内には保育園があり、産後も安心して働くことができます。子育てしながら自分自身もスキルアップして、仕事もプライベートも充実させていきたいです。
また、学生のころにアルバイトをしていた飲食店へ弊社のスタッフが通っていて、いつもおしゃれで可愛くて、何よりみんな仲が良さそうでした。
たまたま行ったサロン見学で、この会社の人たちだと気がつき、入社を決めました。
私が入社した当時は、営業が終わってからたくさん練習をしましたが、今は営業時間内に練習ができるようにみんなで計画を立てているため、とても働きやすくなったと思います。
アルバイトをするのもいいし、困っている人がいたら手を差し伸べるなど、そういうのを意識してやっていると、どんな職業でも役に立つと思います。
タイムスケジュール
レセプションはすべてのお客さまと関わる仕事です。ですから、お客さまに言いづらいことを言ってもらえる存在でありたいと思っています。信頼関係を築くため、再来のお客さまには絶対にごあいさつに行くように心がけています。
スタッフの様子も常に気を配っています。レセプションは「繋ぐ」ことが仕事なので、例えば、スタイリストとアシスタントのコミュニケーションが円滑か、アシスタントの子に悩みはないかなど、様子を見ながら皆が仕事しやすくなるように意識してコミュニケーションを取るようにしています。
店舗全体のイメージアップを図れるかどうかもレセプションが鍵を握ってると思います。改善点を店長に言うこともあります。売り上げ管理を担うことで、レセプションでも売り上げを上げることができることを学びました。
弊社にはいろいろなことに挑戦させてもらえる風土があります。私は着付けにチャレンジさせてもらいました。自社の着付け講習にレセプションとして初めて参加させていただき、技術を習得しました。レセプションの可能性は無限大。私が率先していろいろなことにチャレンジすることで、他のレセプションの子たちの道が開けるように頑張りたいです。
いろいろなことに挑戦させてもらえるので、自分のキャパシティがどんどん広がり、さまざまな仕事を任せてもらえるようになり、キャリアアップもできました。レセプションでも、着付けをやりたいと言う子が少しづつ増えているのも嬉しいです。
サロン見学に行ったときの雰囲気の良さに「この会社の一員として働きたい」と思いました。
花火大会やハロウィーンパーティーなど、楽しい行事もたくさんあります。
パソコンのタイピングがゆっくりでもできるといいかもしれません。
タイムスケジュール
