愛知県経営者協会は、２０２６年度の「愛知のモデル賃金」調査結果を発表した。全年齢ポイントの平均額は前年度比３・４％増の31万４３９２円で、比較可能な２００５年度以降で過去最高を更新した。
モデル賃金は、学校卒業後すぐに入社し標準的に昇進、昇給した社員に対し、各社の賃金規定を当てはめ、理論モデル上の年齢ごとに算出した金額。40歳モデル賃金の月額平均は、総合職が41万５０９３円、現業職が36万８６２１円、大学卒一般職が31万６６６５円、高校卒一般職が31万１９５円だった。
高卒初任給（18歳）は現業職が20万９８３６円、一般職が20万５０２３円となり、ともに初めて20万円台に乗せた。大卒初任給（22歳）は総合職が24万４２６７円、一般職が22万５６６６円だった。管理職の実在者平均賃金は、部長相当職が59万３９６６円、課長相当職が48万１１１８円となった。
付帯調査では、本年度の税制改正を受けた通勤手当や食事補助の改定状況も調べた。現物支給の食事補助は全体の34・９％が導入。制度を改定、または改定検討中の企業に理由（複数回答）を尋ねたところ、「従業員満足度向上」が70・２％で最多となり、「物価対策」、「賃金以外での処遇改善」が続いた。
調査は、７～８月に愛経協と名古屋商工会議所の会員企業２４７３社を対象に実施し、４２４社が回答した。
